保安隊伍流失率高 、人員招收難 、管理難的現象已嚴重困擾著保安服務業的發展，并形成了惡性循環。保安從業人員的付出與所獲得的報酬比例失衡，優秀人才難以挽留，保安隊伍難以保持穩定。要想解決穩定、改革與發展這些根本問題，保持保安事業的可持續發展 ，確立和重視保安職業化發展方向非常重要。高級保安員算什么職稱
保安員的素質問題是客戶反映的焦點。雖然保安公司加大了對保安員的崗前及在崗培訓力度，但隨著老隊員的流失及新成員的不斷加人，培訓教育工作稍顯滯后。為了進一步提高保安員的整體素質，提高保安服務質量，保安公司應及時采取相應措施，進一步加 強在崗保安員對《保安服務操作規程與質量標準》的學習和業務技能培訓。尤其是加大對新保安員的崗前培訓力度，確保值勤方案、勤務制度和突發事件應急預案的系統培訓的時間、 內容、人員“三落實 ”。
近幾年來，中央政府大力推動中國企業轉型升級，站在新時代新的歷史起點，民營保安企業也遇到一些發展的困難和瓶頸。這些困難和問題同時蘊含著“轉型升級”的機遇，是發展道路上必經的階段。經歷成長的陣痛，民營保安企業一定會發生質的改變，進入一個更高水平，更成熟的發展時期。
