我們常見(jiàn)的職稱(chēng)等級(jí)都是通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審來(lái)的，含金量也比前兩種要高。因?yàn)槁毞Q(chēng)評(píng)審不僅要考察申報(bào)人的學(xué)歷資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)積累，考察項(xiàng)目比較。職稱(chēng)評(píng)審也需要一個(gè)很長(zhǎng)的，本科畢業(yè)的從中級(jí)到高級(jí)至少要經(jīng)過(guò)15年。不同學(xué)歷不同專(zhuān)業(yè)，每晉升一級(jí)需要的都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報(bào)。職稱(chēng)級(jí)別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機(jī)會(huì)上。
有關(guān)要求
1、申報(bào)對(duì)象：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（就不行）
2、初定職稱(chēng)級(jí)別及條件：（不同學(xué)歷評(píng)定不一樣）
（1）中專(zhuān)畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“員級(jí)職稱(chēng)”；初定“員級(jí)職稱(chēng)”后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)四年，可再初定“助理級(jí)職稱(chēng)”；
（2）大專(zhuān)畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“員級(jí)職稱(chēng)”；再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作兩年，可初定“助理級(jí)職稱(chēng)”；
（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“助理級(jí)職稱(chēng)”；
（4）碩士學(xué)位獲得者，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作三年，可初定“中級(jí)職稱(chēng)”；
（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級(jí)職稱(chēng)”；
3、需提供材料：
（1）擬申報(bào)職稱(chēng)人員身份證、、員級(jí)職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報(bào)程序及手續(xù)：
（1）對(duì)擬申報(bào)職稱(chēng)人員進(jìn)行資格審核，**查驗(yàn)，發(fā)放《初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》空白表；
（2）本人填寫(xiě)《初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》一式二份；
（3）單位人事部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報(bào)市人才市場(chǎng)。
（4）市職稱(chēng)辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書(shū)。
薪酬福利待遇差距主要是因?yàn)槁毞Q(chēng)級(jí)別跟工資級(jí)別掛鉤，工資級(jí)別是按照職稱(chēng)級(jí)別進(jìn)行分級(jí)發(fā)放的，也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級(jí)，中級(jí)高級(jí)分別對(duì)應(yīng)領(lǐng)取不同級(jí)別的崗位薪資。職位晉升差距主要是因?yàn)椋煌膷徫粫?huì)用不同職稱(chēng)等級(jí)的人來(lái)做，高級(jí)職稱(chēng)更有機(jī)會(huì)獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了由有高級(jí)職稱(chēng)在身的職員來(lái)?yè)?dān)任。這意味著，高級(jí)職稱(chēng)的人更有機(jī)會(huì)往上走，在身份地位上得到肯定。事業(yè)機(jī)會(huì)差距主要是指承擔(dān)重要事項(xiàng)的機(jī)會(huì)，比如單位比較重要的項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。
