安全員把技術(shù)人才解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、產(chǎn)品質(zhì)量提升、技術(shù)應(yīng)用推廣、成果轉(zhuǎn)化等方面的能力納入評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。榮獲中國(guó)專利金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)及廣東專利金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)，廣東發(fā)明人獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)可替代論文的要求。.創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。建立以建筑行業(yè)專家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。綜合采用考核認(rèn)定、集中評(píng)審、面試答辯等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。由國(guó)家、省組織人事部門(mén)選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區(qū)服務(wù)鍛煉并作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才（含省行業(yè)主管部門(mén)選派的專業(yè)志愿者），在同等條件下優(yōu)先評(píng)審。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，可采取“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的方式。
重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、任職年限要求。2.建立職稱評(píng)價(jià)綠色通道。圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略和社會(huì)需求，在建筑工程領(lǐng)域突破關(guān)鍵核心技術(shù)、做出重大貢獻(xiàn)、有重大原創(chuàng)性研究的建筑工程技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。3.下放職稱評(píng)審權(quán)限。科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，依法逐步將建筑工程技術(shù)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到符合條件的地級(jí)市，加大力度支持在行業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、人才密集度高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的地區(qū)組建副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。2019年起先行下放東莞市建筑工程技術(shù)副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。1.實(shí)現(xiàn)職稱制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接。推動(dòng)建筑工程技術(shù)人才職稱制度與工程類專業(yè)學(xué)位研究生教育有效銜接，獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)研究生層次專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才。
可提前1年參加相應(yīng)專業(yè)職稱評(píng)價(jià)。2.實(shí)現(xiàn)職稱制度與用人制度的有效銜接。引導(dǎo)我省建筑企業(yè)根據(jù)內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)拓展和技術(shù)發(fā)展需要，擇優(yōu)聘任具有職稱的建筑工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作。全面實(shí)行崗位管理、人員素質(zhì)與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦申報(bào)，聘用具有職稱的人才到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。3.支持高技能人才參加職稱評(píng)審。在建筑工程領(lǐng)域生產(chǎn)一線技術(shù)崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，符合建筑工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，可參加建筑工程職稱評(píng)價(jià)。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)價(jià)相應(yīng)專業(yè)職稱。取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能工作滿2年。
