二月份，技工院校畢業(yè)證書含金量進一步提高，拿到焊工技能證書就可以享受大專、本科同等待遇；
五月，一家溫州企業(yè)為一線技術工人開出百萬年薪引發(fā)了眾多討論；
七月，全省第一名高級技工誕生；
八月，省政府批準新建2個技師學院和6個技師學院；設立職稱、學歷兩大職業(yè)障礙，消除了職業(yè)生涯中的兩大障礙，技工教育迎來高薪時代，技工教育蓬勃發(fā)展，技能人才的春天。
春暖花開，總有征兆。
到2020年底，我省技能人才總數(shù)達到1013萬人，高技能人才所占比例達到31.7%，比十年前提高一倍。而技能型人才的報道，離不開近年來在頂層設計、制度建設、政策供給等方面的持續(xù)推進。
技能型成為新的“人才風口”，背后究竟有多大東風？浙江的技能型人才，在這個春天里怎樣茁壯成長？
接二連三破障礙，技能型人才評價機制日趨成熟。
七月，紹興老焊工丁衛(wèi)松被評為正高級職稱，成為浙江第一名正科級技術員，全省的技術員們也都很突出。以往評職稱只是教授、專家、工程師等專業(yè)技術人才的專利，工人的技能水平，只能通過技術等級考試來衡量。對高級技術員的評價，也就觸到了職業(yè)發(fā)展的“天花板”。
浙江省產(chǎn)業(yè)轉型升級，傳統(tǒng)意義上的以操作為主的技能型人才已經(jīng)不能適應對高質量發(fā)展的要求，需要有復合型、知識型的技能型人才。省政府有關部門負責人表示，過去“科學家做夢，工程制圖，技能型人才”的職業(yè)分工正在走向融合，我省人才隊伍的評價標準也趨向成熟、多元。
2018年，浙江專門出臺了《關于建設高技能人才隊伍的意見》，促進了高技能人才和專業(yè)技術人才的融合。省經(jīng)信廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合制定了《機電制造工程正高級工程師崗位資格評定標準》，使丁衛(wèi)松這樣一名長期在生產(chǎn)一線工作、技術和社會保障廳聯(lián)合制定了對機電制造工程正高級工程師崗位資格評定條件。
