建筑工地上，究竟什么樣架子工的帶班長，才能得到老板的賞識，工人的尊重呢？
我們干建筑的都知道，不管是公司還是包工頭，身后都配有帶班長。但是帶班長這個職務不是每個工人都能勝任的。
首先，帶班長要會領導工人。領導工人就要把工人當作自己的兄弟姐妹，畢竟你也是從工人爬上領班崗位的，所以不管在分工方面和工人的思想方面，盡量考慮的比較周全，在分配任務時，一定做到心里有數，工人不是全能，更不是萬能，每個人適合的崗位也不一樣。例如架子工，有的架子工適合綁柱子，有的人適合扎梁，有的人適合后料臺下料，所以帶班長首先要對工人有所了解，知道每一個工人在工作中的特長，這樣在分配工作和任務時才能做到不亂方寸，提高工作效率。
第二點，也是重點，那就是業務要精通，不但要精通圖紙，建筑中的常規要求也要懂，每個工地或者說監理對架子綁扎的要求不是全篇一律的，所以遇到疑惑的地方要謙虛，謹慎，勤問，不要盲目的自信，一但做錯，返工就是三倍的工作效率，不但造成人工的浪費和材料的浪費，有時工程進度要求緊，會造成更大的經濟損失。
第三點，做到兩頭瞞。人都是有缺點的，所以每個工人在工作和生活上都會存在這樣那樣的缺點，有時工作中也會出現差錯，這是難免的，那么遇到這種情況，不要動不動就到老板面前或者公司領導面前打小報告，只要不是大的失誤，沒有造成大的損失，現場改正和彌補。如果老板和你在背地里提到某個工人的工作缺點，只要不是太過分，要說說這個工人其他方面的優點，讓老板改變對某個工人的看法，因為老板或者領導并不是每時每刻都呆在工地，所以他們看到的并不是每個工人的全部，只有你這個帶班長才是工人的直接領導者和接觸者，每個工人的優缺點，帶班長最了解。
最后一點就是做到會說話，同樣的一句話，說出的語氣和音量，產生的效果是竭然不同的。在工地上，盡量做到不發脾氣，帶著商量的語氣和手下工人說話，工人會感覺到得到尊重。每個人都希望得到別人的尊重，建筑工人也是如此，何況工地上的工人都是干的辛苦活，本來就身心疲憊，如果你整天大喊大叫，工人很反感，而且不利于和工人搞好關系。
總之，作為工地上架子工帶班長，不但要對工作負責，對老板負責，更應對工人負責，把整個班組擰成一股繩，把工作效率搞上去，才能稱得上合格的帶班長。
